公司一直把职业技能鉴定作为推动技能人才队伍建设的重要载体，自1999年2月建所（站）以来，18年来先后组织100多个工种的13523人次参加职业技能鉴定。
开发培训教材 开展系列培训
组织内部培训课程开发。先后组织专业技术人员编写了《火法冶炼工》、《贵金属冶炼工》、《电解精炼工》、《选矿》等二十多个行业工种的培训教材，构建了技能培训通用和行业工种试题库，目前已有各类试题12万多道；创新性地开展技能操作视频化教学，在总结已录制的3个主要工种经验的基础上，计划录制三十个主要工种的标准化操作示范教学视频，为技能人才培养做好基础保障工作。
开展任职基础性培训。公司每年对新录用和转岗的操作人员，扎实开展企业文化、岗位技能、安全规程等内容的岗前培训，做到不培训不上岗，培训不合格不上岗；为积极推进维修大工种工作，大冶有色连续3年举办维修大工种知识培训班，培养一专多能复合型技能人才。
开展岗位胜任性培训。加快适应公司生产工艺和技术装备提档升级，公司每年开展形式多样的岗位作业流程培训，并将岗位作业流程培训纳入全员绩效考核中，促进公司技能人员进一步熟练掌握岗位标准作业流程。
开展岗位提升性培训。公司每年有针对性开展高技能人才提升性培训，近三年公司组织80多名技师、高级技师参加了电工、钳工、焊工等工种的技能专项培训，采取专项训练、任务驱动、工件对比、专家演示、技能交流等多种培训方式，大大提高了培训的实效；2017年公司还选职工技师赴美国参加为期20天的中央企业优秀焊工专业技术提升培训，这些培训为技能人才快速成长提供良好的载体。
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