智慧碰撞出创新火花

——公司职工（劳模）创新工作室、标杆班组对标交流及拓展活动小记 

    最近，围绕如何“深化改革、提质增效”，集团公司工会在梅川生态园组织开展了8期公司2018年职工（劳模）创新工作室、标杆班组对标交流及拓展活动。每一期，都是学习提高的契机，更是智慧与理念的碰撞，产生出更多的创新火花。

    现场的智慧“对对碰”

    “我们硫酸车间每天有60多吨硫酸要用车拉到电解车间，这是不是很浪费人力、物力，能不能直接用管道输送到电解？这个很明显的问题，你们就没有考虑改进一下？”在第一期对标交流及拓展活动中，冶炼厂硫酸车间创新团队的一名队员，向刚刚介绍完自身创新成果的冶炼厂电解“蓝领聚场”创新工作室杨涛团队发问。

    发言人杨涛回答说考虑过，有过讨论。“那你们具体是怎么考虑的？”机电修造创新工作室的陈鹏发出追问。杨涛略为顿了顿，理了一下思路，然后一一作答。在这个创新高手云集的场合，大家都知道，想把问题糊弄过去，是不可能的，所以每一个回答都不能马虎。

    说起电解“蓝领聚场”创新团队，那也是战绩赫赫。电解创新工作室创立于2014年，工作室下设4个团队。几年来，电解车间创新工作室取得创新成果40多项，获得国家专利14项，2018年有4项专利正在申报中。工作室成果的转化有力推动了安全高效生产，综合能耗由2014年的70标煤/吨铜，降至现在的51标煤/吨铜，达到了降低成本、提质增效的良好效果。

    杨涛具体说了改进硫酸进入电解的思路，并没有得到大家完全认可。又有人提问说：“你们考虑过投入和产出没有？改进就要出效益，要坚持以效益为中心的理念。”随后的问题一个接着一个，也越来越尖锐，直指问题的核心。

    整个对标交流活动中，一方问得到位，一方答得精彩，不时激起阵阵热烈的掌声。公司工会相关负责人介绍，在8期对标交流及拓展活动中，经常出现精彩的对答，在一问一答间碰撞出创新的火花。 

    “创新永无止境，职工的智慧是无穷的，只要激发出他们的积极性和创造性，智慧的火花会发出耀眼的光芒。”公司工会相关负责人的现场精彩点评，让众多参训人员颇有同感。

    团队的合作“步步高”

    团队的合作在对标交流及拓展活动中一步步提高，这是笔者的深切感受。在“极速信息传递”等项目中，团队成员间不能说话，在默契中完成数字信息的传递。第一个传递信息的人和每一个队员都是主要环节，只要一个环节出错，可能全盘皆输。

    团队的创新与合作在这些拓展项目中得到了集中体现，各团队集思广益，分工协作，统一指挥，在规定的时间内，均完成了拓展项目任务。然而，要想取得优胜，提高完成任务的速度，就要加强团队成员间的默契度。各团队通过各自的创新思维，各显其能，采用不同的方法不断提高相互间的默契。如有的团队采用手势确认，有的团队采用分区块作战等方法。不管是什么方法，最快完成任务就是好方法，这种开放创新的模式，有效激发了大家交流学习的积极性，现场气氛非常活跃。

    活动结束后，优胜团队的组长上台进行总结发言，有的说要确定正确的方法，有的说要明确分工和责任，有的说成功的关键是要有统一的指挥等等。然而，得到大家一致认同的是，创新是取胜的关键点。

    这次活动共有来自公司各单位职工（劳模）创新工作室、标杆班组的600多名职工分批参与。参训人员在进行极速信息传递等拓展项目培训后，进入包饺子大比拼环节，以此检验各团队的协作能力。随后进行了创新工作对标探讨和交流，各创新工作室在介绍了本室工作特色后，进入问答环节，在一问一答间碰撞出创新的火花，达到了互相启发、共同提高、促进创新的目的。

    用什么撬动企业提质增效？让职工参与到创新中来，凝聚职工智慧解难题，用职工的“金点子”和奇思妙想深化改革和提质增效。这次活动对推进公司职工创新工作颇有裨益。

(张国平）