以“廉”作简 书“洁”如歌

丰山铜矿廉洁文化“进班子”工作纪实

 

5 月的丰山， 花香四溢， 绿树成荫，黄色的厂房点缀在绿意盎然的山间，宛如一座花园式矿山，井然有序的厂区预示着他们与“洁”的不解之源。 虽然离莲花盛开还有一个月的时间，但是在丰山，“廉洁之花”却是四季常青的。 这里的人以廉为荣，以廉为美，把“诚信守法、节俭勤勉、廉洁从业”的文化理念贯穿到工作生活的方方面面。 他们以“廉”作简，书“洁” 如歌，传递着廉洁文化基因，为企业健康发展，干部健康成长提供文化支撑和思想保障。

    5 月的丰山， 花香四溢， 绿树成荫，黄色的厂房点缀在绿意盎然的山间，宛如一座花园式矿山，井然有序的厂区预示着他们与“洁”的不解之源。 虽然离莲花盛开还有一个月的时间，但是在丰山，“廉洁之花”却是四季常青的。 这里的人以廉为荣，以廉为美，把“诚信守法、节俭勤勉、廉洁从业”的文化理念贯穿到工作生活的方方面面。 他们以“廉”作简，书“洁”如歌，传递着廉洁文化基因，为企业健康发展，干部健康成长提供文化支撑和思想保障。

于无声处育廉习

    学习平台，及时将公司的一些工作和文件精神进行传达学习，同时积极听取各级管理人员的学习建议，这种互动交流的学习方式，极大地提升学习效果。 在丰山铜矿，无处不在的廉洁文化宣教载体，形成了无声的传播链条，在厂房、办公区域，你随处可以看到廉洁文化的挂图、横幅、标语，像一面面镜子，时刻提醒着党员干部要干净做事，廉洁从业；在下班回家的路上， 公路边大型的廉洁文化墙，既是一道廉洁风景， 更是一道廉洁“防火墙”； 回到家拿起手机， 微信、QQ 平台持续推送着廉洁文化和党建知识的信息，交流学习心得和工作方法，紧跟时代步伐，成为把党员从酒桌和牌局中拉回“正轨”的平台。 从工作到生活的全过程文化熏陶， 形成了党员干部自觉、自尊、自爱、自醒的良好习惯。 无论是八小时工作时间内， 还是八小时工作时间外， 无处不在的廉洁文化氛围时刻影响着党员干部职工廉洁行为习惯的养成。

于细节处作表率

    “廉洁家书先发给我一份，矿领导班子成员要带头， 党员干部都要组织学习和签字。”在 5 月份的一次工作交流中，丰山铜矿党委书记主动要求自己先学习，带头签订《廉洁家书》承诺书。 在该矿， 一直有着崇尚廉洁的传统，该矿领导班子始终坚持廉洁从业的理念，不仅停留在嘴上，更是以身示范，带头引领廉洁新风尚。该矿领导班子年初进行分工时就将班子成员落实“一岗双责”进行责任明确，每一名班子成员都要对挂点单位党建和党风廉政建设负责，进一步压实了廉政责任。 矿党委中心组学习，每期必安排廉洁知识学习，形成廉洁教育的常态化。矿领导班子成员认真落实党风廉政建设“两个责任”。 4 月份以来，矿领导班子成员与挂点车间、督促车间与挂点班组负责人进行廉洁提醒谈话， 共 53 名党员管理人员接受廉洁提醒谈话， 明确了廉政责任与义务，交底廉政风险和要求。矿长带头下井值班，深入一线解决实际问题，真正做到生产“三班倒”，班班见领导，在党员干部中发挥表率作用。节假日值班， 矿领导一律在职工食堂用工作餐，带头勤俭节约，杜绝奢侈浪费。现如今，在矿区内想找到一家“像样”的餐馆都没有，更听不见麻将声和劝酒声了，眼下最流行的娱乐方式就是散步。 矿领导班子以身作则做示范，把廉洁操守当着一面镜子，把勤奋工作当作最大的责任，自然带动了一股好的风气养成。

于奋斗中写担当

    习近平总书记在新年贺词中提道， “幸福是奋斗出来的”。 丰山铜矿领导班子以强烈的政治责任感和使命感，主动聚焦公司“六大攻坚战”，以市场化对标为抓手， 勤奋务实，砥砺奋进， 克服井下备采矿量不足，深部开采难度增大和春节采掘职工放假等因素的影响，用实际行动，写下自己的担当。1 至 4 月份，该矿完成矿山铜生产任务为年计划的 33.52% ， 实现内部利润 1628 万元， 完成进度计划目标。该矿坚持加强“四好”领导班子建设，坚持开展“解放思想、创新发展”论坛、党委中心组、干部夜校学习、周四政治学习制度、科职干部下基层责任清单等机制，努力提升党员干部政治素养、学习能力、驾驭工作能力。 矿两级领导班子积极践行“责任、忠诚、学习、进取”的企业核心价值观和“以市场为导向、以效益为中心”的经营理念，强化该矿特色的“高效执行力”和“创新理念”，对确定的18 项增利补缺措施， 均由一名矿领导班子成员牵头负责督促审核，保证措施得到有效落实，层层传导责任和压力。 围绕市场化对标目标，矿领导班子成员带头参与单位、部室对标要素讨论和方案措施制定，对对标措施实施进度进行跟踪管理，坚持抓在日常、严在经常。坚持问题导向，既抓顶层设计，也抓过程控制，对影响改革创新、市场化对标和生产经营的难点问题，分析不清，措施不明不放过，以抓铁留痕的毅力，保证各项工作在既定的正确“轨道”上前进。

于常态中强保障

    “这个月你们工资都分配下去没有？ 该给职工的工资可一分都不能少，一定要按制度办事！ ”丰山铜矿矿长对选矿车间磨浮班长方进如是要求。 在关心矿重大工作的同时，他也经常利用值班和在基层工作调研的机会听取职工的意见。 工资是职工最关心的问题，也是廉洁风险防控的重点。 该矿积极推行“一月一督导”工作机制，对全矿涉及人、财、物管理的重要制度进行不定期监督检查，保证制度执行到位。 特别像是工资管理这样的重要制度，基本上每个季度都会检查。 好的风气要有好的机制来保障，监督执纪的常态化是推进廉洁从业的有效措施。 今年一季度，该矿已开展重要制度及作风监督检查 7 次，下发专题《纪检监察通报》3 期，实现监督执纪“四种形态”常态化。 与此同时，教育引导机制的常态化还是该矿推进廉洁文化建设和提升廉政防控能力的基本抓手，仅 2017 年度，该矿结合“两学一做”学习教育制度化常态化， 开展各类廉洁教育活动 14 场次，党员职工参与达 1500 余人次。 以学习贯彻《准则》《条例》为主题，组织党员管理人员参与《准则》《条例》知识测试， 举办党风廉政专题党课、观看警示教育片、发送《廉洁家书》、举办“预防职务犯罪”专题讲座，组织矿班子成员集中观摩阳新县检察院“预防职务犯罪基地”等活动，进一步强化了党员管理人员的作风纪律意识，传导越往后执纪越严的强烈信号，利用廉洁文化的强大感染力，培养廉洁思想和行为，营造了良好的廉洁从业氛围。5 月份，该矿制定了 6 项宣教月活动计划，持续推进廉洁文化“进班子” “进丰山”，打造风雨无阻、乘风破浪的“廉洁号”。

    “欲影正者端其表， 欲下廉者先己身。 ”党风民风关键看党员干部，有一个好的领导班子，一群好的干部队伍自然能带动一方好的风气。 丰山铜矿领导班子坚持以廉为镜，重视廉洁教育与文化引领的作用， 踏实工作，勤勉敬业，以廉洁为本，铺就一条健康发展的阳光之路。

 （陈三平）