6月24日，公司举办2024年“合规有色”专题培训活动启动会暨合规体系建设培训会，贯彻落实国务院国资委和中国有色集团有关合规工作的部署与要求，深度推进公司合规工作，大力强化合规文化建设，全力营造浓厚的合规文化氛围。公司党委副书记、总经理肖述欣，总经理助理陈学文参加会议。
肖述欣指出，公司上下要深刻认识到积极落实有关要求，是应对内部合规体系建设所面临的挑战、提升整体合规水平、保障公司在合规轨道上稳健前行的内在要求和重要举措。要主动探索合规文化建设的有效思路与科学方法，努力构建常态化合规培训机制。通过建立健全合规管理体系，规范内部流程，提高决策的科学性和准确性。
肖述欣要求，要深刻把握建设“合规有色”的工作内涵和目标导向性，以转变观念，提高认识、加强学习，运用实践、培育文化，提高素养等方式强化法治合规意识；以完善制度，明确责任、加强监督，严格考核等举措加快合规体系建设；以制定长期计划明确目标任务、量体裁衣探索培育方法、建立完善的学习培训机制、加强资源共享和协同合作等途径加强合规文化培育。
肖述欣强调，合规管理是公司上下必须全力以赴做好的“必答题”。公司有关部门要精心策划组织活动，认真总结积累经验，确保取得成效。公司各单位、各部门要高度重视，认真落实活动各项要求，充分利用培训资源，切实提升合规管理水平，以此次活动为契机，重新全面梳理合规工作，进一步完善职责，识别风险，保障履职，协同合作，助推公司在合法的轨道上稳健前行、树立良好的社会形象，赢得市场的认可和消费者的信任，为公司的长期发展创造有利条件。
会上，公司法律合规部主要负责人、公司总法律顾问（首席合规官）主持会议并宣贯了《公司2024年法治合规工作要点》。
培训特邀湖北山河律师事务所权益合伙人史克毅、湖北宝树堂律师事务所主任谢喜华授课。他们围绕企业合规的内涵、国内企业合规的动态发展情况、企业营商风险、国有企业合规管理体系建设等内容，详细阐释了企业营商风险与合规实践，解析了企业合规体系建设方案。
会议以“现场+视频”形式召开。公司各单位主要负责人、首席合规官、法治合规工作分管负责人，公司总部部门主要负责人（业务合规官），派驻法务人员以及公司法律合规部全体人员参加会议。
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