榜样的力量是无穷的。让典型引路并发挥示范作用，历来是我们党重要的工作方法。
实践证明，抓什么样的典型，就能体现什么样的导向，就会收到什么样的效果。“总部之星”的选拔不仅是个人荣誉，对集体来说也是一种导向，可以在公司树立起一批先进典型，引导大家见贤思齐，向榜样学习，提升工作质效。
宏伟事业需要凝聚榜样力量，优化激励机制、选树榜样是企业所需、发展所谋。目前公司正处于推进绿色高质量发展新跃升的关键阶段，环保督察整改、深化改革等影响公司长远发展的重点工作正处于滚石上山、爬坡过坎的吃劲阶段。面对新形势新任务，“总部之星”评选着重考虑公司2023年重点工作，从候选人当季的重点工作参与度、贡献度等方面出发，以结果为导向评定工作成果，突出实干实绩。
标准定得好，榜样才能选得准。2023年初，公司总部党委下发了《关于开展“总部之星”评选的通知》，制定了2023年集中评选细则，实行支部推荐、定量积分和定性评价相结合，评选出在当季度重点工作中管理、创新、创效、服务方面业绩突出的员工。“总部之星”既要本支部认同，还要放到公司重点工作中去检验，得到其他支部认可。
榜样要想立得住，必须规范选树程序。一季度总部17个部门共推选出21位“总部之星”候选人，如何好中选优，评出6名“总部之星”？支部推荐积分、公众认可度积分、公司当季重点工作贡献度评分……评选的每一个环节都严格按照规则开展，避免选树先进典型缺乏标准、出现“轮流坐庄”现象。
一个先进就是一面旗帜，一个典型就是一面镜子。以榜样为镜，用榜样照亮发展初心。端身明心，逐步形成一种崇尚先进、学习榜样的文化和导向，这本身就是我们选树榜样的初心。
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