大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称“中色大冶”）系中国有色集团旗下最大的控股子公司，是一家集采矿、冶炼、化工、加工、科研、环保、建筑、制造、物流、贸易等于一体的集团化企业。公司拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站、国家认可实验室、有色金属冶金与循环利用研发中心和重点实验室。拥有国内先进的浮选厂、世界最大的澳斯麦特冶炼系统、世界一流的铜电解清洁生产示范项目以及美国南线低氧光亮铜杆连铸连轧生产线，在国内铜行业中具有较好的影响力。为进一步深化人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，吸引聚集优秀人才为中色大冶生产经营和改革发展大局服务，经中色大冶党委研究并报中国有色矿业集团有限公司批准，决定在控股子公司大冶有色博源环保股份有限公司面向社会公开选聘职业经理人。
大冶有色博源环保股份有限公司（以下简称“博源环保公司”）成立于自2011年3月，注册资本金15000万元公司经营范围包括废弃电器电子产品利用、处理，各类金属及非金属矿、贵金属、有色金属、黑色金属及非金属材料等的加工及其制品的销售，普通机械设备制作安装及加工以及各类管理、技术咨询、仓储货运、会展服务等。2014年以来相继取得废旧汽车综合回收利用以及废弃机电产品、电子产品和废旧金属的回收、处理项目资质 和汽车回收拆解资质；2015年6月，以博源环保公司为主体的大冶有色再生资源利用产业园被国家发改委和财政部确认为国家第六批“城市矿产”示范基地之一。
一、 招聘岗位
本次面向社会公开选聘中色大冶博源环保公司总经理1名（年薪100万元）、副总经理2名（年薪35-50万元）。
二、 岗位职责及任职条件
（一）博源环保公司总经理（1名）
1．岗位职责
（1）完成董事会下达的各项经济和管理指标。
（2）主持公司经理层工作。
（3）行使公司章程规定的总经理职权，组织落实公司董事会决议事项。
（4）组织实施公司年度经营计划和投资方案。
（5）拟订公司内部管理机构设置方案。
（6）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的管理人员。
（7）拟订公司的基本管理制度，制定公司的具体规章。
（8）组织开展生产经营形势分析，督导生产,监控管理体系有效运行。
（9）组织制定并实施公司营销方案，拓展和维护客户关系。
（10）负责重大项目的可行性研究、方案设计、尽职调查、项目谈判、合同签署和项目实施。
（11）搭建公司科研体系，实现创新驱动战略。
（12）完成董事会交办的其他工作。
2．任职条件
年龄45周岁以下，大学本科及以上学历，15年以上工作经验，10年及以上环保相关专业工作经验。同规模或同层级公司现任领导班子正职或具有同层级公司现任领导班子其他成员5年及以上工作经历。
（二）博源环保公司副总经理（负责回收业务）（1名）
1．岗位职责
（1）协助总经理完成经营指标和工作任务；
（2）负责公司回收业务体系的建设和运营管理；
（3）负责主要原料的采购、拆解产物对外销售（给大冶体系内的除外）；
（4）负责客户关系维护、公共关系维护；
（5）完成其他领导安排的工作任务。
2．任职条件
年龄45周岁以下，大学本科及以上学历，8年以上工作经验，有采购管理经验，熟悉环保行业，熟悉政府工作，擅长市场开拓。特别优秀的条件可以放宽。
（三）博源环保公司副总经理（负责固废业务）（1名）
1．岗位职责
（1）协助总经理完成经营指标和工作任务；
（2）负责公司ToB环境服务业务的拓展；
（3）负责公司固、危废处置业务的拓展；
（4）分管公司安全环保工作；
（5）完成其他领导安排的工作任务。
2．任职条件
年龄45周岁以下，大学本科及以上学历，8年以上工作经验，有固危废领域工作经历，熟悉行业政策，熟悉区域市场环境，承压能力强。特别优秀的条件可以放宽。
三、聘任管理
中色大冶对职业经理人实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。
（一）市场化选聘。职业经理人一经录用，由博源环保公司与其签订劳动合同和岗位聘任合同。劳动合同和岗位聘任合同期限三年，其中试用期1个月，经试用期考核合格的，予以正式聘用。录用人员系中色大冶公司内部职工的，需承诺聘任为职业经理人后即与原单位解除劳动合同，与博源环保公司重新签订不超过3年的劳动合同。职业经理人档案交由黄石市人才中心或中色大冶人力资源部托管。合同期满后，职业经理人档案转出。
（二）契约化管理。博源环保公司建立职业经理人经营业绩考核机制，对职业经理人实行年度和任期考核。职业经理人与博源环保公司签订年度经营业绩考核责任书和任期经营业绩考核责任书。职业经理人年度和任期考核结果均与其薪酬兑现和岗位聘任结果挂钩。
（三）差异化薪酬。职业经理人薪酬水平参照市场水平，提供有市场竞争力薪酬待遇，由基本年薪、绩效年薪、任期绩效和任期激励组成，实行多劳多得，上不封顶。具体详情见聘任合同、年度经营业绩考核责任书和任期经营业绩考核责任书并面议。
（四）市场化退出。职业经理人经任期考核合格的，可根据博源环保公司生产经营需要和其本人意愿决定是否续聘，继续签订劳动合同和岗位聘任合同；连续两个年度或者任期考核不合格者以及经本人提出并与企业协商一致不再续聘的人员，按照市场化原则予以解聘并解除劳动合同。职业经理人提出提前解除聘用和劳动关系的，原则上不予兑现当年绩效年薪以及任期绩效和任期奖励等。
四、招聘程序
公开选拔工作按照发布公告、公开报名、资格审查、素质测试、竞聘述职、背景调查、健康体检、报批报备、任前公示和正式聘任等程序进行。
五、报名时间、方式及要求
（一）报名时间。2020年12月20日～12月25日（双休日不休息）。
（二）报名方式。本次报名采取现场报名与线上报名两种方式进行。报名人员可到中色大冶、中色大冶博源环保有限公司网站通知公告栏下载相关资料。（网址： http://www.dyys.com、http://www.dyysby.com）
１.现场报名：报名人员填写报名表、承诺书等资料，一并携带以下材料到湖北省黄石市新下陆大道18号中色大冶公司人力资源部报名。①身份证原件及复印件；②户口本原件及复印件；③学历学位证书原件及复印件；④个人自荐（包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）；⑤任职证明材料。
２.线上报名：采用线上报名的人员请将报名表、承诺书（签字扫描）、身份证以及相关材料扫描件发送至DWZP@dyys.com邮箱，邮件主题标注“职位+姓名”。
（三）资格审查。按照选聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。报名材料恕不退回。
（四）其它安排。素质测试、竞聘述职等招聘程序具体时间、地点另行通知。
（五）中色大冶人力资源部联系方式
联系方式：易陈钢（+86-0714）5393918、13707231937
联系地址：中国湖北黄石新下陆大道18号中色大冶人力资源部4204室、4209室
六、纪律与监督
招聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。纪检监察部门全程监督，对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。
中色大冶纪委：黄煜0714-5392645，13597745639。
大冶有色金属集团控股有限公司
2020年12月20日
中色大冶公众号
