9月26日，在职教中心学术报告厅，公司隆重召开科技暨人才工作会议。这是公司全面贯彻习近平总书记关于科技创新重要论述和关于人才工作的重要论述，落实中央企业人才工作会议以及中国有色集团第四次科技大会、第二次人才工作会议精神，纵深推进科技创新驱动和人才强企战略的重要举措，对于推动公司“十四五”实现“十百千”战略目标，加快绿色高质量发展具有里程碑式的意义。公司党委书记、董事长、总经理王焱参加会议并提出工作要求。
会上，播放了公司党委关于全面加强科技工作的决定及“十四五”人力资源规划专题宣传片，对公司全面加强科技创新工作，实施人才强企战略，引领绿色高质量发展的战略举措进行了解读。合作院校北京科技大学、重庆交通职业学院相关领导，以视频形式发表了热情洋溢的致辞。
公司党委副书记、工会主席王勃主持会议，并作题为《实施新时代人才强企战略 为公司绿色高质量发展提供坚实保障》的人才工作报告。报告指出，公司近年来从战略高度抓“第一资源”，人才支撑保障作用持续增强；要求深刻把握新时代新要求，坚持打造一流人才队伍不动摇；强调要实施新时代人才强企战略，激活绿色高质量发展新引擎。
公司党委常委、副总经理万军作题为《科技创新引领绿色高质量发展》的科技工作报告。报告总结了近年来科技创新工作成效，指出了存在的问题，并就今后一个时期公司科技创新工作作了安排。
公司党委常委、副总经理杨坤宣读有关表彰决定。
王焱指出，推动企业绿色高质量发展行稳致远，关键是科技和人才。要统一思想、提高站位，深刻认识做好科技创新和新时代人才工作的重大战略意义。深刻认识到抓好科技和人才工作，是贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神、适应新形势新任务、推动绿色高质量发展的必然需要，自觉把做好科技和人才工作放到“十四五”改革发展大局中去谋划、部署和推动。
王焱要求，完善机制、激发动力，为深入推进科技创新驱动战略提供有力支撑。要健全工作体系、完善制度建设、加大科技投入和管理、加快科技人才队伍建设、优化考核评价体系，强化科技体系建设。要聚焦资源开发，解决矿从哪来的问题；聚焦主责主业，解决工艺流程的问题；聚焦新材料和新技术运用，解决未来产业出路的问题。要厚植创新文化，营造创新氛围，畅通创新交流渠道，培育科技创新文化。
王焱强调，加强领导、主动作为，为深入推进人才强企战略提供组织保障。充分发挥党管人才体制优势、人才工作机制优势，用最大的诚意、最优的政策、最好的环境，吸引人才、培养人才、集聚人才、用好人才，努力开创人才工作新局面。
会上，现场表彰了3名“公司突出贡献专家”、4名“公司青年拔尖科技人才”、10名“公司优秀科技人员”。设研公司和弘盛铜业主要负责人还分别就科技创新和人才工作进行了交流发言。
会议号召，借此次大会的东风，以人才“第一资源”引燃科技创新“第一动力”，努力把公司建设成为“英才遍地”的创新创业创造之地，让“千里马”竞相奔腾，让创新活力竞相迸发，为推动公司绿色高质量发展提供坚强保障，以科技振兴和人才建设的实际行动迎接党的二十大胜利召开！
公司领导肖述欣、汤真、陈峙淼，总经理助理龙仲胜、陈志友，本埠各单位领导班子成员、总部部室主要负责人，公司人力资源部、科技与信息部、矿业技术部全体人员在主会场参会。总部部室其他负责人及6级以上管理技术人员，各单位科职人员等以视频形式在各分会场参会。
中色大冶公众号
